Кому выгодны зарплатные проекты?

 Наличие пластиковой карты в кошельке – уже давно не редкость. Кто-то самостоятельно оформил или получил по почте кредитную карточку и теперь успешно использует ее для покупок в долг. А у подавляющего большинства пользователей - дебетовые карты банков, полученные в рамках зарплатных проектов предприятий.

 Одни радуются такому приобретению, другие считают, что им навязали неудобное новшевство. Попробуем разобраться, кто в рамках такого сотрудничества остается в выигрыше – банк, предприятие или его сотрудники?

 Итак банк предлагает зарплатный проект (автоматизированная выплата заработной платы на счета банковских карт сотрудников).​

Преимущества программы:

Для организации

 Снижение издержек организации, сопутствующих процедуре выдачи заработной платы наличными каждому сотруднику (затраты на инкассацию и мероприятия по обеспечению безопасности, оплата работы бухгалтерии и т.д.)

 Повышение эффективности использования рабочего времени сотрудников: время, ранее затрачиваемое для получения зарплаты в кассе предприятия, сотрудник будет проводить на своем рабочем месте.

 Абсолютная конфиденциальность данных о зарплате сотрудников предприятия: информация в Банк передается лично руководителем или по защищенным каналам связи.

Для сотрудников

 Возможность использования широкого спектра банковских продуктов, включая кредитные карты.
Возможность получения заработной платы в валюте, отличной от валюты зарплатного счета, в любое время после ее зачисления на счет.

Какие банковские карты бывают:

Дебетовые электронные карты MasterCard Electronic 
Эти карты принимаются во всем мире, но могут быть использованы только в устройствах, считывающих магнитную полосу (банкоматы и электронные терминалы).

Карты EuroCard/MasterCard Mass, EuroCard/MasterCard Gold 
Это полнофункциональные карты, позволяющие оплачивать покупки или снимать наличные с использованием любых устройств, используемых для проведения операций с банковскими картами.

Персональные счета сотрудников, используемые для проведения операций по банковским картам, могут быть открыты в рублях, долларах США и евро.

• Банком обеспечивается установка и обслуживание банкоматов и платежных терминалов на территории предприятий;
• зачисление заработной платы на счета сотрудников «день-в-день»;
• предоставление «карты экстренной замены» в случае утери или порчи основной карты.
•  В рамках реализации «зарплатных» проектов банк может предложить воспользоваться услугой овердрафтного кредитования сотрудников под поручительство юридического лица.